Kariyer sitelerinde yıl sonunda yayınlanan iş dünyasında talep edilen yetenek listelerini hepimiz görmüşüzdür. Freelance, proje bazlı, uzaktan, hibrit çalışma son zamanlarda sık sık duyduğumuz istihdam türleri arasında. Bunun yanında proje ofisleri, sosyal faydayı önceleyen şirketler, startuplar gibi farklı iş modelleri ortaya çıktı.
Dünyada yaşanan gelişmeler işletmelerin yapısını, iş gücü profilini, işveren ve çalışan beklentilerini etkiliyor. İş dünyası bu gelişmelerle birlikte sürekli değişiyor ve çeşitleniyor. Evden çalışmayı düşünelim... 2020’nin başlarında hibrit çalışma modeli olan şirketler olsa da bu çalışma şekli yaygın bir durum değildi. Günümüzde ise şirketler binlerce çalışanıyla uzaktan çalışma modeline geçiyor.
Peki gelecekte iş gücü nasıl bir profile sahip olacak, şirketler hangi konuları ön plana çıkaracak? PwC’nin yayınladığı “Geleceğin İş Gücü” raporunda 2030’da 4 farklı çalışma dünyasından bahsediliyor. Bu 4 iş dünyası 2030’da bekleniyor olsa da örneklerini günümüzde görmek mümkün Gelin birlikte bu dört çalışma dünyasına birlikte bakalım.
Mavi Dünya: Şirketlerin ulusal ekonomilerden bile daha güçlü ve büyük olduğu dünyadır. Bireyin ve şirketin çıkarları önemlidir. Her sektörde 5-6 tane sektör lideri vardır ve bunlar üretim, dağıtım, AR-GE gibi her süreci bünyesinde barındırır. Bu dünyada çalışan performansı en üst düzeydedir ve kurumu daha da geliştirmek için çalışanları analiz eder.
Yeşil Dünya: Sosyal sorumluluğun zorunluluk olduğu dünyadır. İklim krizi, su krizi gibi doğal yaşamı etkileyen meselelere dikkat çekerler. Sosyal farkındalıkları ön plana çıkarırlar. Çalışanlarına üç haftalık sosyal işlerde bulunma izni verirler.
Sarı Dünya: Anlamların dünyası! Kolektif yapının, birlikte iş yapma kültürünün, işbirliğinin olduğu bir dünyadır. İşletmenin merkezinde, yeşil dünyada olduğu gibi sosyal sorumluluk ve ‘insanı merkeze alan’ projeler vardır. Topluma fayda üretmek için bir araya gelen çalışanlar güveni ve yaptıkları işte ait olma hissini önemserler. Çalışma şekillerinde esneklik ve özerklik ön plana çıkar. Örneğin bu dünyada, pazartesiden cumaya 9-5 mesai düzeni çok net çizgilerle belli değildir.
Kırmızı Dünya: İnovasyonların egemen olduğu dünyadır. Mavi dünya gibi, bireycilik ve rekabet kuvvetlidir fakat bu dünyanın insanları “Küçük güçlüdür” mottosuyla hareket ederler. Tam zamanlı ve kalıcı istihdam tüm iş gücünün sadece yüzde 10’u kadardır. Çalışanlar sık iş değiştirir ve proje bazlı çalışırlar.
